Manager Development

Gedurfd, kleurrijk en no nonsens. Het RPhO wordt gerekend tot de wereldtop als het gaat om klassieke muziek en speelt niet alleen in de De Doelen in Rotterdam, maar ook op de grote buitenlandse podia. Als één van de grote culturele spelers in de stad zijn we een bekend brand in Rotterdam en een cultureel ambassadeur voor de stad in het buitenland; we hebben van oudsher een groot netwerk in het bedrijfsleven. Samen met particuliere donateurs en fondsen vormen zakelijke partners een brede basis voor zowel financiële steun als draagvlak in de regio Rotterdam. Naast de reguliere concerten werken we aan een grotere aanwezigheid buiten de traditionele concertpodia. Bijvoorbeeld met Mission Symphonic, één van de educatieprogramma’s waarmee we jaarlijks meer dan 30.000 kinderen in Rotterdam bereiken. Of met concerten op bijzondere plekken in de stad. Ook leiden we met onze Academy jaarlijks een aantal jonge talenten op voor een plek op het podium en participeren we in het programma Ieder Kind een Instrument om jonge kinderen in aanraking te brengen met muziek maken.

Wij zijn op zoek naar een Manager Development voor 36 uur per week (1 fte) die samen met het Development Team, een waardevolle bijdrage gaat leveren aan de toekomst van ons mooie orkest.

Heb jij enige ervaring als people manager in fondsenwerving, haal je energie uit relatiebeheer, ben je commercieel en resultaatgericht en heb je affiniteit met de culturele sector? Dan zijn wij op zoek naar jou en gaan we graag met je in gesprek! 

Wat ga je doen?

Als Manager Development stuur je het Development team aan, waarmee je verantwoordelijk bent voor de fondsenwerving vanuit particuliere en zakelijke donors. Het Development Team bestaat uit een Event Manager, Accountmanager Zakelijke Markt, Accountmanager Particulieren, een Medewerker Fondsen en Development en de Office Manager van de Vriendenvereniging van het RPhO. 

Deze rol biedt mooie kansen voor het neerleggen van een solide basis voor de operatie van het team, de wervingsstrategie, het creëren en waarborgen van draagvlak binnen de organisatie en het relatiemanagement met relevante externe partijen die het orkest (kunnen) steunen bij het realiseren van de ambities. 

Jouw functie draait om onder andere de volgende taken en verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van het Development team, en ontwikkelt in gezamenlijkheid met hen een way of working;
• Je draagt zorg voor voldoende draagvlak binnen de organisatie voor de activiteiten van het team;
• Je investeert in het onderhouden en gericht uitbouwen van het netwerk van (corporate) sponsoren, fondsen, particuliere (grote) gevers en andere mogelijke partners - in nauwe samenwerking met de directeur, raad van toezicht en andere stakeholders zoals het Fondsbestuur en onze Vriendenvereniging;
• Je maakt (jaar)plannen en begrotingen ten behoeve van het wervingsbeleid in samenwerking met de directie en de artistieke zaken.

Wie zoeken wij?

Als Manager Development kom je met een grote dosis positieve energie bij ons en bij (potentiële) relaties binnen, en haal je plezier uit het ontwikkelen en managen van relaties en samenwerkingsverbanden. Je hebt een grote interesse voor mensen en bent een verbinder, wat ervoor zorgt dat je op effectieve wijze aan het hoofd kan staan van het Development team én een kei bent in stakeholder management. Ook beschik je over een commercieel inzicht en resultaatgerichtheid waarmee je relaties kan omzetten in concrete, duurzame bijdrages aan ons orkest.

En verder zoeken we iemand met:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare (senior fondsenwerving) rol, culturele sector is een pré;
• Je voelt je makkelijk thuis in verschillende gezelschappen en bent een inspirerende en overtuigende gesprekspartner voor een breed scala van mensen, van zowel vermogende particulieren als directies van fondsen en bedrijven tot je collega's bij het orkest;
• De flexibiliteit die nodig is voor een dergelijke functie – niet alle events en afspraken vallen binnen kantoortijden, en veel vindt plaats op locatie in Rotterdam;
• Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde manier van werken;
• Sterke, coachende people management skills en een visie op de aansturing van jouw team;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

Jouw werkplek bevindt zich op een historische plek in hartje Rotterdam: het Concertgebouw de Doelen. Je bent onderdeel van een hardwerkend team, waarin jij je eigen verantwoordelijkheden hebt.

Verder bieden wij:

• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging, voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar);
• Het salaris is afhankelijk van werkervaring en ligt tussen €5.070 en €6.862 bruto per maand (gebaseerd op fulltime, 36 uur);
• 180,8 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
• 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen van 7,5%; 
• Deelname aan pensioenregeling bij ABP pensioenfonds; 
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling; 
• Tegen een personeelstarief kun je concerten van het orkest in De Doelen bezoeken.

Reageren?

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Stuur een email met motivatie en cv naar sollicitaties@rpho.nl,

Het opvragen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij aanname.

Voor meer informatie over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met Fusien Verloop, Manager Development a.i. (+31655864661) . Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Wij vinden het belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben en een inclusieve werkomgeving te creëren waar ruimte is voor verschillen. Het RPhO heeft bij deze werving- en selectieprocedure voorkeur voor iemand die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.