HR Adviseur

Gedurfd, kleurrijk en no nonsens. Het Rotterdams Philharmonisch Orkest (RPhO) is een modern orkest met stevige wortels in de traditie van de klassieke muziek. Jaarlijks verzorgt het, met vermaard chef-dirigent Lahav Shani aan het roer, meer dan honderd concerten voor ruim 160.000 bezoekers. Van optredens in thuisbasis De Doelen tot concerten op bijzondere locaties in Rotterdam, bij grote buitenlandse podia en op toonaangevende festivals. Het Rotterdams Philharmonisch orkest behoort tot de absolute wereldtop en kenmerkt zich door een unieke klankkleur en een onderscheidende speelcultuur die nationaal én internationaal al decennia wordt herkend. Het orkest zoekt getalenteerde en betrokken medewerkers die met plezier werken in een veranderende omgeving.

Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur voor 36 uur per week (1 fte).

Ben jij een verbindende, gezellige en gedreven HR Adviseur, met een brede ervaring? Lees dan vooral verder!

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het team HR&O binnen onze organisatie. In het team zitten nog een HR Adviseur en de Manager HR&O – korte lijnen dus, en veel eigen verantwoordelijkheden. Je houdt je in deze rol bezig met het adviseren, ondersteunen en coachen van medewerkers en leidinggevenden op allerhande HR gerelateerde onderwerpen. Ook is een belangrijk onderdeel van je functie het ontwikkelen en updaten van procedures, beleid en regelgeving op het gebied van (secundaire) arbeidsvoorwaarden.

Binnen deze unieke omgeving, bestaande uit een groot orkest en een stafafdeling, is het een belangrijk onderdeel van je functie om verbinding te maken met medewerkers en te zorgen dat iedereen ons team weet te vinden. Er komen allerhande vraagstukken voorbij iedere dag, en dat alles begeleid door de klanken van het orkest als ze aan het repeteren zijn (ja, we hebben allemaal radio’s op de kantoorkamers staan om te kunnen meeluisteren!).

De volgende taken en verantwoordelijkheden horen bij je functie: 

• Je bent eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor advies over diverse HR vraagstukken;
• Samen met je HR collega’s signaleer je verbetermogelijkheden, en ontwikkel je voorstellen voor de optimalisatie van HR beleid en -processen;
• Je bent case manager voor verzuimgevallen, adviseert medewerker en leidinggevende waar nodig en doet de administratie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
• In samenwerking met jouw collega-HR Adviseur en de hiring managers bent je verantwoordelijk voor het werving & selectie proces;
• Je draagt zorg voor een zorgvuldige administratie, zowel in personeelsdossiers als ons HR systeem Daywize.

Wie zoeken wij?

Je hebt een pro-actieve, energieke persoonlijkheid en vindt het leuk om samen te werken met veel verschillende mensen. Met jouw oplossingsgerichte houding en flexibele communicatiestijl ben je een waardevolle sparring- en adviespartner voor medewerkers en leidinggevenden. Ook vind je het leuk om je vast te bijten in complexe (beleids-)vraagstukken en het liefst heb je al enige ervaring binnen de publieke sector en het speelveld van CAO’s en andere regelingen waarmee je te maken krijgt (maar dit is geen must, je leert het zo). Het zou ook een pré zijn als je een brede belangstelling hebt voor cultuur in het algemeen en muziek in het bijzonder, maar anders groeit die vanzelf als je een aantal concerten (met personeelskorting!) bezoekt!

En verder zoeken we iemand met:

• Een opleiding in HR of gerelateerde onderwerpen;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, publieke sector is een pré;
• Kennis van processen en procedures binnen HR en relevante arbeidswet- en regelgeving;
• Ervaring met het werken met een HRIS en recruitment systeem, DayWize is een pre;
• Het is een pré als je ervaring hebt met het voeren van sollicitatiegesprekken en het managen van recruitment processen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

Jouw werkplek bevindt zich op een historische plek in hartje Rotterdam: het Concertgebouw de Doelen. Je bent onderdeel van een hardwerkend team, waarin jij je eigen verantwoordelijkheden hebt.

Verder bieden wij:

• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging, voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar);
• Het salaris is afhankelijk van werkervaring en ligt tussen €3.359 en €5.313 bruto per maand (gebaseerd op fulltime, 36 uur);
• 180,8 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
• 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen van 7,5%;
• Deelname aan pensioenregeling bij ABP pensioenfonds;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling;
• Tegen een personeelstarief kun je concerten van het orkest in De Doelen bezoeken.

Reageren?

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Stuur een email met motivatie en cv graag zo snel mogelijk naar sollicitaties@rpho.nl.

Het opvragen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij aanname.

Voor meer informatie over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met Liza Schaeffer, Manager HR&O a.i., via +31622673577 of lizaschaeffer@rpho.nl. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Wij vinden het belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben en een inclusieve werkomgeving te creëren waar ruimte is voor verschillen. Het RPhO heeft bij deze werving- en selectieprocedure voorkeur voor iemand die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.