Manager Human Resources & Organisatie

Gedurfd, kleurrijk en no nonsens. Het Rotterdams Philharmonisch Orkest wordt gerekend tot de wereldtop als het gaat om klassieke muziek. Het orkest is geliefd bij publiek en partners en is cultureel ambassadeur voor Rotterdam in Nederland, Europa en daarbuiten. Behalve in onze thuiszaal de Doelen is het orkest wereldwijd te gast op de grote podia en festivals. Naast onze reguliere concerten presenteren we ons ook buiten de grote concertpodia met verrassende programma’s en op bijzondere plekken in de stad, voor een breed publiek. In onze educatieprogramma’s maken jaarlijks meer dan 30.000 kinderen in Rotterdam kennis met klassieke muziek en met het orkest. In onze Academy begeleiden we jonge professionals in hun ontwikkeling tot orkestmusicus. Het orkest verwelkomt graag getalenteerde, flexibele en betrokken collega’s die met plezier werken in een ondernemende en muzikale omgeving.

Wij zijn op zoek naar een Manager Human Resources & Organisatie voor 36 uur per week (fulltime/1 fte).

Ben jij een senior HR professional, met generalistische ervaring binnen kleine, operationele HR teams? En wil je werken in een bijzondere, inspirerende omgeving waar creativiteit en professionaliteit hand in hand gaan? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Ons werk op de podia en de organisatie ervan vragen elke dag topprestaties van onze mensen, fysiek en mentaal. Aandacht voor welzijn, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en professionele- en persoonlijke ontwikkeling is daarom heel belangrijk. Als Manager HR&O ben jij verantwoordelijk voor de HR-strategie, -tactiek en -operatie binnen onze organisatie, bestaande uit zo'n 100 musici en 35 stafleden. Je stuurt een team aan van twee HR-adviseurs, bent onderdeel van het MT en werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden om een professionele en betrokken werkomgeving te creëren. In deze rol combineer je jouw strategische visie met hands-on uitvoering. Er komen allerhande vraagstukken bij jou terecht, van leiderschaps- en teamontwikkeling tot complexe personele casussen en organisatie inrichting.

Binnen jouw rol vallen onder andere de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Het leidinggeven aan het HR-team, waarbij je zorg draagt voor een cultuur van samenwerking, groei en ontwikkeling
• Fungeren als een waardevolle sparringpartner voor de directie en het Management Team (MT), waarbij je strategisch meedenkt en bijdraagt aan de langetermijndoelen van de organisatie
• Het ontwikkelen en implementeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid, waarmee je de organisatiedoelen vertaalt naar concrete acties die impact maken
• Optreden als gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers, over bijvoorbeeld ontwikkelingsvraagstukken of complexe HR-casussen
• Samen met je team zorgen voor een efficiënte uitvoering van belangrijke HR-processen, zoals onboarding, offboarding, verzuimbeheer, werving en selectie, de ontwikkelcyclus, en de administratie van arbeidsvoorwaarden en salaris
• Het regelmatig meten van medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid, en samen met de directie en het MT acties ondernemen om betrokkenheid van medewerkers te stimuleren
• Adviseren van directie en MT over leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek
• Het continu optimaliseren en vernieuwen van HR-beleid en processen en arbeidsvoorwaarden zodat deze passend en efficiënt zijn en bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie

Wie zoeken wij?

Je hebt een energieke en open persoonlijkheid en maakt graag en soepel verbinding met de mensen om je heen. Met jouw strategische blik in combinatie met een goede dosis hands-on mentaliteit weet jij de grote lijnen te combineren met de vraagstukken die op dagelijkse basis langskomen. Je gaat graag het gesprek aan om mensen goed te begrijpen en vindt het leuk om te doorgronden wat er kan of nodig is. Je hebt je een moderne visie op HR, op organisatiecultuur en op leiderschap in bredere zin.

Daarnaast zoeken wij een manager die het team versterkt door middel van motiverend, begeleidend en inspirerend leiderschap. Met een coachende benadering stimuleer je het HR-team om zelfstandig tot oplossingen te komen voor de dagelijkse vraagstukken.

Kers op de taart zou zijn als je ervaring hebt in vergelijkbare rollen in de culturele sector, maar dat is geen must. Fijn is natuurlijk wanneer je houdt van de muziek die wij maken!

Kort samengevat:

• Een HBO of WO opleiding in HR of gerelateerd vakgebied
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, culturele sector is een pré
• Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van een klein HR team
• Je hebt ervaring met strategisch personeelsbeleid én met het uitvoeren van operationele HR processen
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en de relevante wet- en regelgeving
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels in woord en geschrift

Wat bieden wij?

Jouw werkplek bevindt zich op een prominente plek in hartje Rotterdam: het Concertgebouw de Doelen. Je wordt onderdeel van een hardwerkend team, waarin jij je eigen verantwoordelijkheden hebt en successen gevierd worden!

Verder bieden wij:

• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging, voor 32-36 uur per week;
• Het salaris is afhankelijk van werkervaring en ligt tussen € 5070 en € 6862 (Salarisschaal 12) bruto per maand gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur);
• 180,8 verlofuren op basis van 36 uur
• 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen van 7,5%;
• Deelname aan pensioenregeling van het ABP pensioenfonds;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling;
• Tegen een personeelstarief kun je concerten van het orkest in de Doelen bezoeken.

Reageren?

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren voor 28 april. Stuur dan een email met motivatie en cv naar sollicitaties@rpho.nl. Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Liza Schaeffer, Manager HR&O a.i. via 0622673577 of LizaSchaeffer@rpho.nl.

Een assessment en een screening kunnen tot de selectieprocedure behoren. Het aanvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij aanname.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Wij vinden het belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben en een inclusieve werkomgeving te creëren waar ruimte is voor verschillen. Het RPhO heeft bij deze werving- en selectieprocedure voorkeur voor iemand die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.